Психологические и социальные роли в коллективе
28 Июн 2011,
Приятно работать в сплоченном коллективе, где действует взаимопомощь и взаимовыручка. Но не все коллективы такие, иногда бывает очень сложно построить комфортные для работы отношения с людьми. Часто возникают конфликты из-за того, что неправильно подобраны люди, как личности, и они не могут психологически ужиться в коллективе.
Существует несколько групп ролей коллектива, социальны группы, из которых состоит любой коллектив, и гармония его зависит именно от того, насколько он правильно составлен. Чтобы быть грамотным руководителем необходимо знать все эти роли, чтобы подбирать себе идеальную команду не только, состоящую из профессионалов, но и гармонично друг друга дополняющих по темпераменту и характеру.
Дожжен быть координатор – человек, который пользуется уважением по праву, причем всего коллектива, он умеет работать, слушать, ему доверяют, с ним советуются.
Генератор идей – человек, который во всем старается докопаться до истины, пытается разобраться, скурпулезно и точно. Но обычно такие люди не могут воплотить в жизнь свои идеи, поэтому они тоже лишь звено всей команды целиком.
Энтузиаст – человеку нравится все новое, он стремится изучить, внедрить, помогает научиться другим. Он не стоит на месте, он всегда в движении, в поиске новых технологий. Его энергии хватает и другим.
Аналитик – всегда трезво оценивает свои возможности и способности, и других. Взвешивает поданную идею. Не очень общителен, зато исполнительный.
Исполнитель – всегда старается воплотить идею в жизнь, не зависимо от того, чья идея. Его минус, что из-за кропотливости может не заметить главного.
Работяга, всегда просо делает свою работу, стандартен, ничего выдающегося из себя не представляет, просто хороший работник. Не стремится к карьере.
Шлифовщик – всегда нужен, в любом коллективе, т.к. способен сгладить острые углы, вовремя предотвратить конфликт, даже если он назревает, умеет разрядить обстановку, веселый, всеобщий любимчик.
Помните, что для качественной и плодотворной работы, важен коллектив, его нужно растить и кропотливо подбирать людей по психологическим параметрам. Назначая руководителей, нужно оценивать не только профессиональные качества, но и умение ладить с людьми.
Немаловажную роль в компании играет атмосфера. Сегодня многие стремятся сблизить рабочие места, чем удешевить затраты на аренду различных кабинетов. Здесь вам придут на помощь стеклянные перегородки с жалюзи, с помощью которых можно просто и красиво разграничить зоны рабочего пространства, у каждого будет свое отдельное рабочее место, а значит свой мир, в котором человеку лучше думается и можно скрыться от посторонних глаз.
© Женский журнал JollyLady
|
Да, когда коллектив сплоченный, работать легче.