Как воспитать в себе лидера? Нужно ли быть лидером?

В последнее время целью многих и мужчин, и женщин является карьерный рост, и как следствие рост заработной платы. В современном мире карьеру можно построить с одной стороны очень легко, но с другой очень сложно. Чтобы добиться успеха, необходимо не только везение, большой труд, но и определенные качества, без которых стать лидером, руководителем просто не получится.

Что касается меня самой, сейчас я нахожусь в поиске самой себя, одно я поняла точно, я не хочу больше продавать свое время, работая на кого-либо. Я должна работать на себя, получать удовольствие от всего процесса, пусть даже путь к достижению успеха будет непростым, я согласна его пройти, научиться управлять самой собой, своим временем, распределять свои силы, потенциал и время таким образом, чтобы добиваться максимум успеха, повышать свою квалификацию, знания и умения, перестать бояться трудностей, и смело смотреть им в глаза.

Но речь не только обо мне, я о себе обязательно напишу подробнее в другую рубрику, чего я добилась и какие мои цели. Сейчас я хочу открыть цикл статей, которые, возможно, помогут кому-то найти свой путь достижения цели, построения карьеры, а возможно, заставят задуматься над собой и своей деятельностью. Может быть, кто-то действительно осознает, что то, чем он занимается – не для него, а кто-то откроет в себе необходимые для лидера качества.

Итак, будем открывать в себе лидера!

• Насколько вы хотите быть лидером?

Главная и первая ваша задача оценить, хотите ли вы быть лидером, для чего вам это необходимо? Ведь заработать деньги можно и не будучи лидером. Послушайте свой внутренний голос, и если вы решительно настроены завоевать положение и уважение окружающих, тогда читаем дальше.

Спросите себя, получаете ли вы удовольствие, удовлетворения от процесса, когда вы должны кем-то управлять, руководить, пусть даже одним человеком, или вы смущаетесь, переживаете, стараетесь меньше просить подчиненного и сами все сделать, боитесь доверить ответственное задание кому-то.

Если вам неприятно командовать, тогда и не стоит бороться с собой, лучше стать отличным исполнителем своего дела, всегда стремиться к новым знаниям и умениям, такие люди всегда нужны умным и толковым руководителям, поэтому они будут всегда хорошо оплачивать ваш труд, главное не сливаться с серой массой, а быть индивидуумом в той отрасли, в которой вы работаете, любить свое занятие и постоянно повышать квалификацию.

Чтобы понять, следует ли вам читать следующие статьи из серии: «Как воспитать в себе лидера?» пройдите простенький тест, если вы, конечно, не уверены до конца в своем решении, если вы настроены решительно, вперед, будем воспитывать в себе лидера!

Тест: «Насколько сильны в вас лидерские качества?»

Задача теста – выявить в вас вероятные лидерские качества, чтобы увидеть, стоит ли вам стремиться стать лидером. Отвечать на вопросы теста необходимо быстро, не задумываясь.

• Принимают ли люди ваши идеи? Следуют ли советам?

1        – часто, 2 – иногда, 3 - редко

• Не нравится ли вам, когда вы выполняете ответственное решение, а все остальные ждут от вас принятия решения?

1        - Отношусь к этому спокойно, 2 – иногда раздражает, 3 – всегда неприятно

• Если вы участвуете в проекте, который выполняется группой, что для вас значит сплоченность коллектива?

1 – Именно от сплоченности зависит результат, 2 – Если есть сплоченность – хорошо, но это не главное, 3 – Все зависит от того, как работает каждый в отдельности и выполняет свою работу.

• Если вы хотите убедить кого-то в том, что вы правы, вы 1 – с удовольствием начинаете уговаривать и убеждать, 2 – будете убеждать только, если это для вас очень важно, 3 – не будете убеждать людей, у каждого есть свое мнение.

Итоги: Сумма от 4 до 6 – В вас живет потребность быть лидером, вам это необходимо, вы можете повести за собой людей, убедить их, настроить на результат, организовать

Сумма от 7 до 9 – Способность быть лидером можно развить сильнее, главное она в вас есть. Работайте над собой и вы, возможно, станете руководителем своей фирмы или просто крупной компании. Старайтесь не все делать сами, если есть люди, которым можно поручить дело, учитесь объяснять и ставить задачи, требовать от них их решения.

Сумма от 10 до 12 – У вас низкая потребность быть лидером, возможно, заниженная самооценка своих способностей. Если вы все-таки хотите изменить себя и не оставаться просто исполнителем, тогда будем стараться добиться этого вместе. Все в ваших руках, просто поверьте в себя.

Сегодня в каждой компании, которая стремительно развивается, ведется тесное взаимодействие между руководителем и исполнителями. Система управления предприятием СУП может стать незаменимым помощником, улучшить эффективность взаимодействия отдельных структур компании. Она разработает для каждой компании свой проект, при этом система управления персоналом организации поднимется на уровень выше, что непременно скажется на результатах компании в целом.

Продолжение следует…

© Женский журнал JollyLady